吴娅滨1990年到日本工作时已经30多岁了，那时她面临着两大难题：一是日语还说不流利；二是初到日本尚未取得这个国家认可的医师资格。

　　她是个好强的人，不仅语言和业务上力求过关，而且只要听到有对中国的微词，都会站出来据理力争。

　　吴娅滨还记得有一年医院组织员工到宫崎的海洋公园去放松休息，这一标志性的建筑是只“世界巨蛋”。在观看到最后一个节目时全场熄灯，聚光灯的焦点落在舞台中央的夏威夷草裙上，这时背后传来一群人的喝彩。第二天回到医院后，有日本同事说：昨天看节目时，那些特别没教养的人，也不知道是韩国人还是中国人。

　　吴娅滨马上回应了一番“长篇大论”：“这个不存在教养问题，即便是中国人或韩国人，你们也不能用这样的语气。高丽民族本来就是个能歌善舞的民族，喝几声彩很正常；我们中华民族更是个热情奔放的民族，为精彩的节目喝彩是对节目的赞赏，我们从小受的教育就是‘玩要像个玩的样，学要像个学的样’。”

　　“日本人很服理”，吴娅滨说，听到有道理的话，他们就不再争论了。

　　医生是个接触人群比较复杂的职业，在日本刚做临床医学时，吴娅滨经常接触到一些这样的日本患者，本来初诊复诊时都好好的，等到时间长了，听说她是中国人时，都会长长地“啊？”一声。这种感觉很微妙，他们不敢相信中国人能这么出色。

　　但是吴娅滨同在日本工作的姐姐就没有遇到过她所说的种种“歧视”。吴娅滨自己分析，她姐姐毕业于日本著名的理工科大学，并在一家科技公司工作，日本人对于成绩优秀的人，总是非常尊重，加上工作性质和接触人员单纯，所以没有遇到她的尴尬。

　　吴娅滨在国内时，无论学习还是工作，一直属于中等水平，从来不是拔尖者。但是到日本后潜力却被激发出来。这一方面与她到日本后，逆境中的奋斗心态有关，另一方面，她认为，与日本人性格中的敬重强者也有关系。“在日本，一旦你做出成绩，无论你是哪国人他们都会发出由衷的赞美，这是一个毫不吝惜赞美的民族。但是一旦你是个弱者，你就会被瞧不起。”

　　在吴娅滨工作越来越顺手之后，她发现了一些戏剧性的细节。有些患者不知道她是中国人，想说几句歧视中国之类的话时，马上有同事制止：你可别当着她的面说中国不好。

　　吴娅滨说，有些人被歧视，也不能全怪别人，原因可能在于自己的人格缺陷，一个不懂得国家尊严和做人尊严的人，即使在本国也会让人看不起。

　　日本对内对外是有区别的。对内，日本人之间会奉行“和为贵、忍为上”；对外，他们有很强的团队性和排他性。