所谓的“腻一族”就是年轻人大学毕业之后既不工作也不继续深造，而是腻在父母身边，靠父母养活。根据2005年底日本野村总合研究所的一项调查统计，当时日本的“腻一族”大约有50万人。“自由族”要好一些，他们只打“临时工”，每当攒够一定的钱，就辞职出去玩。野村总和研究所的调查结论是：日本年轻一代对待工作的态度彻底改变了，他们不再认同父辈的工作方式。这些缺乏工作动力的年轻人表示，他们感到工作缺少“社会意义”。

　　马凝的同事徐冰没有在日本留学和工作的经历，她对日本人的了解主要来自公司同事。在她看来，公司里的日本人基本上都是按时下班，即使加班也很少会超过晚上9点钟。“在中国的日企(或中日合资公司)工作的日本人并不是工作狂”，在本次采访中，这一看法几乎得到了所有采访对象的认同。

　　另外，即使是被世界公认为工作狂的老一代日本人，也并非是完全不顾个人享受的工作机器。已经60多岁的杜先生从1989年开始在大连某中日合资的水泥公司工作，和日本人打了十几年交道。他发现日本人很注重休息和自身健康。如果定下休假的日期，即使公司临时有事，日本人一般也不会推迟休假计划。一次，一个负责设备的日本人要去休假，正好赶上公司的设备大检修。杜先生本来以为这个日本人会留下来，没料到他很快委托了别的同事，自己就放心地去享受假期了。日本大公司的员工算上周末差不多一年有100多天的休假时间。到了周末，日本人经常全家开车出去玩，很疯狂。

　　当然，在上班的时候，日本人还是非常敬业的，加班是家常便饭。据杜先生介绍，日本公司为了保证员工能得到充足的休息，每周会定一个“不加班日”。到了这一天下午6点钟，值班的人会广播：“今天是没有加班的日子，请大家按时回家。”即便如此，还是会有人加班。

　　日本公司对员工的身体状况很关心。杜先生所在的公司有个日本人血压高，按照日本公司的规定，凡是派往海外的职员，血压必须控制在一定范围之内。这个日本人必须每天上午10点和下午3点量两次血压，记录下来发传真给日本国内。日本方面据此来决定是否把他调回国内工作。

　　日本人为什么总是加班？对这个问题的回答始终是众说纷纭。除了工作量大、日本人工作细致认真这些原因之外，也有人给出了负面的解读，比如“效率低”、“做事刻板，不会变通”等等。“有时候，日本人明明知道上级布置的工作是有问题的，很可能要做无用功，他也不会去讨价还价或者消极怠工，而是一板一眼地去做，结果可想而知。”毕博咨询公司的王栋和日本人共事之后，不由得感慨。

　　“日本人的价值观是：比起结果，努力的过程更重要。”马凝说。

　　徐冰介绍说，以前，日立的员工考评，主要依据的是员工的工作态度而不是业绩，而加班恰恰是工作态度的一个明显体现。最近几年，日立公司搞变革，考核员工改成了60%看态度，40%看业绩，态度依然是评判一个员工称职与否的关键要素。对此，曾经有人做过经典概括：日本人对工作，与其说是拼命，还不如说是要造成拼命的印象。

　　另外，对很多日本人来说，如果上司加班，下属就没有准时下班的道理??即使没有什么要紧的工作要处理，也要陪上司一起加班，这在日本企业里是不成文的规矩。如此一来，自然加班成风。在这样的大环境下，有些不需要加班的人会陷入恐慌：不加班说明在公司里不受重视，饭碗岌岌可危，回到家老婆会担心，在家人面前很没面子。所以，索性耗在公司，装出一副忙碌的样子。“我认识三、四个这样的日本人。不过总体来说，这还是个别现象，大部分日本人加班都是有工作要做。”杜先生说。